Mantan kepala departemen menjelaskan apa yang perlu dilakukan

Laporan berita terbaru menyoroti eksodus NYPD yang semakin meningkat. Departemen, yang sudah memiliki beberapa ribu petugas lebih sedikit daripada yang dimiliki pada Juni 2020, kini mengeluarkan banyak perwira muda lebih cepat daripada yang dapat menggantikan mereka. Petugas yang tetap berada di bawah tekanan yang meningkat untuk mempertahankan waktu respons dan memerangi kejahatan, seringkali dengan dipaksa bekerja lembur dalam jumlah yang berlebihan. Kondisi ini hanya akan mempercepat spiral ke bawah dan eksodus.

Pemimpin pemerintah harus menyadari bahwa pasar kerja telah berubah dan lembaga kepolisian harus beradaptasi untuk menarik dan mempertahankan kandidat terbaik.

Sementara lembaga kepolisian di seluruh negeri berjuang untuk merekrut petugas baru, NYPD tidak memiliki masalah seperti itu. Ribuan pria dan wanita muda telah mengikuti ujian polisi baru-baru ini dan sedang disaring untuk kemungkinan pekerjaan. Masalahnya muncul setelah rekrutan ini lulus dari akademi kepolisian, dengan cepat kecewa dengan gaji rendah dan kondisi kerja yang buruk, dan menyadari bahwa sebagai petugas NYPD, mereka adalah profesional yang paling dicari di Amerika Serikat. Petugas NYPD memiliki gaji awal $42.000, kira-kira $20 per jam. Mereka terakhir menerima kenaikan gaji pada Juli 2016 – hampir tujuh tahun lalu – dan telah bekerja tanpa kontrak sejak 31 Juli 2017.

Banyak perwira muda yang meninggalkan departemen tidak pernah mendapat kenaikan gaji, meskipun telah bekerja untuk NYPD selama lebih dari lima tahun. Departemen di seluruh negeri secara agresif merekrut perwira muda kami yang paling menjanjikan. Baru minggu lalu, perekrut dari Departemen Kepolisian Dallas ada di sini dan menawari petugas NYPD gaji awal sebesar $79.000 – hampir dua kali lipat dari penghasilan mereka sekarang.

Saya telah berbicara dengan banyak perwira muda yang telah pergi ke agensi lain, dan mereka semua mengutip alasan yang sama tentang gaji yang lebih baik, kondisi kerja yang lebih baik, perjalanan yang lebih mudah, biaya hidup yang lebih rendah, dan kualitas hidup yang lebih baik; alasan yang sama mengapa orang meninggalkan satu majikan swasta yang lain.

Seorang perwira muda yang saya ajak bicara mewakili semua yang coba direkrut NYPD dalam beberapa tahun terakhir: seorang penduduk asli Canaria yang tumbuh di perumahan umum dan memperoleh gelar master sebelum bergabung dengan NYPD. Alasannya meninggalkan NYPD setelah lima tahun? Gaji yang lebih baik, minggu kerja yang lebih pendek, lebih banyak komunitas dan dukungan politik, dan perjalanan 15 menit ke tempat kerja (dibandingkan perjalanannya ke New York yang lebih dari satu jam sekali jalan). Dia juga mengungkapkan keyakinannya bahwa dia tidak akan pernah bisa membeli rumahnya sendiri di New York dengan biaya tinggi dan gaji rendah, dan bahwa dia tidak dipaksa untuk bekerja lembur dalam waktu yang lama.

Kilat Berita Harian

Hari kerja

Ikuti lima cerita teratas hari ini setiap sore hari kerja.

Beberapa petugas Biro Transit memberi tahu saya bahwa mereka harus bekerja lembur 75 jam setiap bulan, sering kali kehilangan hari libur yang dijadwalkan, dan petugas patroli memiliki keluhan serupa. Mereka tidak melihat akhir dari ini karena mereka perlu mengisi kekurangan staf.

Petugas generasi saya memiliki keinginan yang tampaknya tak terpuaskan untuk lembur. Generasi hari ini berbeda. Seperti orang lain dalam kelompok usia mereka, mereka bekerja untuk hidup, bukan hidup untuk bekerja. Waktu istirahat dan kualitas hidup mereka lebih penting bagi mereka daripada uang ekstra.

Usia rata-rata seseorang yang memasuki NYPD adalah 25 tahun. Pandemi telah mengubah dunia bisnis secara permanen, dengan sebagian besar pemberi kerja — termasuk sebagian besar agensi Kota New York — mengizinkan karyawan melakukan jadwal campuran atau bahkan jarak jauh. Departemen kepolisian merekrut dari kumpulan anak muda yang sama. Karena kepolisian tidak dapat dilakukan dari jarak jauh, agensi harus menawarkan sesuatu kepada karyawan potensial untuk menarik mereka. Mereka harus melihat kepolisian sebagai profesi yang layak di mana mereka bisa mencari nafkah. Menurunkan standar untuk mengisi lowongan adalah resep bencana dengan konsekuensi yang berlangsung selama beberapa dekade.

Pada bulan Juli, Polisi Negara Bagian Kentucky menaikkan gaji awal untuk pasukan baru menjadi $62.000 dan memberikan kenaikan gaji kepada semua tentara saat ini sebesar $15.000. Tidak hanya menghentikan eksodus staf berpengalaman dari agensi, mereka juga baru-baru ini merekrut kelas perekrutan terbesar dalam lebih dari satu dekade. Agen lain juga menawarkan kenaikan gaji yang signifikan, bersama dengan insentif lainnya, termasuk empat hari kerja dalam seminggu dan sebuah mobil untuk dibawa pulang.

Petugas polisi Kota New York tidak hanya bergaji terendah di wilayah ini, mereka dengan cepat tertinggal dari negara lain, dan kecuali tindakan dramatis segera diambil, Yang Terbaik kami akan segera menjadi yang terbaik di kota-kota lain.

Masyarakat berhak mengharapkan yang terbaik dalam kepolisian. Seperti profesi lainnya, Anda mendapatkan bakat terbaik dengan membayarnya. Kami berharap petugas polisi kami berpikir seperti pengacara, berbicara seperti psikolog, dan tampil seperti atlet. Anda tidak dapat mengharapkan kepolisian profesional jika Anda tidak memperlakukan petugas polisi seperti profesional.

Corey pensiun dari NYPD tahun lalu setelah hampir 35 tahun mengabdi, berakhir sebagai kepala departemen, pejabat tertinggi.