Perputaran yang tinggi dan mempekerjakan apa yang disebut perawat keliling di Jacobi Medical Center kemungkinan besar menghabiskan biaya puluhan juta dolar per tahun di kota itu sebagai biaya tambahan, menurut sumber di Asosiasi Perawat Negara Bagian New York, yang mewakili staf di rumah sakit.
Klaim mereka didasarkan pada data kepegawaian internal rumah sakit yang menunjukkan bahwa antara November 2022 dan Januari 2023, Jacobi mempekerjakan total 146 perawat keliling atau “agen”, yang secara teknis bukan anggota tetap staf rumah sakit.
Perawat agensi dapat memperoleh gaji tahunan yang jauh lebih tinggi daripada perawat staf biasa, menurut Kristle Simms-Murphy, yang telah bekerja sebagai praktisi perawat di Jacobi selama 16 tahun.
“Ini tamparan di wajah,” katanya. “Kami melatih perawat agensi ini, dan mereka masuk dan menghasilkan lebih dari yang kami hasilkan.”
Data, yang dibagikan NYSNA dengan Daily News di tengah negosiasi kontrak dengan jaringan Kesehatan + Rumah Sakit publik kota, juga menunjukkan bahwa kota menghabiskan jutaan lebih banyak untuk perawat keliling daripada untuk perawat staf di rumah sakit umum lainnya. Ketika diterapkan pada 10 rumah sakit kota lainnya, biaya tersebut dapat diterjemahkan menjadi biaya tambahan ratusan juta dolar.
“Perkiraan konservatif adalah bahwa kota menghabiskan $ 18,5 juta hingga $ 24,2 juta per tahun untuk perawat perjalanan / agen hanya untuk Rumah Sakit Jacobi,” kata juru bicara NYSNA Kristi Barnes kepada The News.
Barnes, yang juga menyediakan data kota yang terfragmentasi data yang diterbitkan dalam publikasi perdagangan rumah sakit tahun lalumencatat bahwa Health + Hospitals belum memberikan NYSNA akuntansi lengkap dan resmi tentang berapa banyak yang dihabiskan untuk perawat perjalanan, tetapi mengatakan mereka menghasilkan rata-rata dua hingga tiga kali lebih banyak daripada perawat yang secara permanen menjadi staf.
Dia mencatat bahwa perkiraan serikat pekerja didasarkan pada semua data yang tersedia saat ini dan mengatakan bahwa perkiraan itu “konservatif”.
Jaringan Kesehatan + Rumah Sakit kota sekarang terlibat dalam negosiasi kontrak dengan NYSNA. Serikat pekerja mengajukan proposal lengkap kepada H+H pada 7 Maret, dan dalam negosiasi berikutnya, pada 14 Maret, kota menghentikan pembicaraan di tengah hari, kata Barnes. Negosiasi berikutnya ditetapkan pada 4 April.
Pembicaraan itu terjadi dua bulan setelah anggota serikat pekerja melakukan pemogokan di dua rumah sakit swasta di kota itu – Gunung Sinai di Manhattan dan Pusat Medis Montefiore di Bronx. Pemogokan akhirnya menghasilkan kontrak, tetapi mengguncang infrastruktur perawatan kesehatan kota dan membuktikan bahwa NYSNA bersedia mengejar kasur untuk para pekerjanya.
Poin utama perselisihan dengan H+H kemungkinan besar adalah paritas gaji antara perawat di rumah sakit umum dibandingkan dengan rekan swasta mereka, serta tingkat kepegawaian perawat, yang menurut serikat pekerja terlalu rendah.
Anggota NYSNA diharapkan bersaksi di depan Dewan Kota Selasa tentang anggaran rumah sakit kota.
Seorang juru bicara H+H mengatakan jaringan rumah sakit “secara aktif terlibat dalam proses perundingan bersama,” mencatat bahwa “seperti banyak sistem kesehatan lainnya yang berurusan dengan kekurangan staf, kami mengandalkan perawat kontrak untuk sementara mendukung tim perawatan kesehatan kami yang berdedikasi.”
“Kami sangat berterima kasih atas kerja keras, dedikasi, dan pengorbanan yang dilakukan perawat kami yang sangat terampil setiap hari dan kami menyambut peluang baru untuk memperkuat kemitraan kami dengan NYSNA dan perawat yang sangat penting,” kata Kate Smart, juru bicara Walikota Adams menambahkan . .
“Kota bertemu secara teratur dengan NYSNA dan memiliki beberapa pertemuan kalender di buku dalam beberapa minggu mendatang saat kami bekerja untuk menyelesaikan kontrak baru.”
Perawat staf di rumah sakit umum juga pergi dengan kecepatan yang mengkhawatirkan, menurut Simms-Murphy dan Barnes – berkat gaji yang lebih tinggi yang dapat mereka bawa pulang dari rumah sakit swasta di kota.
“Kesehatan + Rumah Sakit membayar pelatihan itu, tetapi kehilangan investasi mereka,” kata Simms-Murphy. “Kita tidak bisa mempertahankan perawat.”
Merujuk pada data internal rumah sakit, dia mengatakan tahun lalu sekitar 250 perawat mengundurkan diri dari Jacobi, dan hanya sekitar 70 orang yang pensiun. Banyak dari mereka yang pergi melakukannya karena mereka dapat menuntut gaji yang lebih baik di tempat lain, katanya.
“Mereka memberi tahu saya bahwa mereka tidak mampu bekerja di sini,” kata Simms-Murphy. “Artinya, perawatan yang berkelanjutan kurang. Ini berarti bahwa staf tidak mengenal pasien kami. Mereka tidak tahu seluk beluk rumah sakit.”