Sebuah studi minggu kerja empat hari di Inggris Raya membuat perusahaan dan karyawan mengatakan tidak ada jalan untuk kembali.
Moral dan energi pekerja melonjak, dan produktivitas mengikuti. Begitu pula pendapatan, dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya.
Dalam studi enam bulan diluncurkan tahun lalu, 61 organisasi Inggris berkomitmen untuk mengurangi jam kerja karyawan sebesar 20% tanpa pemotongan gaji.
“Uji coba itu sukses fenomenal,” kata profesor Boston College Juliet Schor, salah satu koordinator studi, kepada Daily News. “Hasil kesejahteraan karyawan kami benar-benar luar biasa dalam segala hal.”
Dia dan rekan-rekannya di Universitas Cambridge di Inggris mewawancarai karyawan dan CEO selama uji coba enam bulan. Mereka melaporkan lebih sedikit stres, kelelahan, dan kelelahan; kesehatan fisik dan mental yang lebih baik; dan peningkatan kepuasan hidup, olahraga dan tidur, kata Schor.
Dari sekitar 2.900 karyawan yang berpartisipasi, 71% melaporkan tingkat kelelahan yang lebih rendah dan 39% melaporkan lebih sedikit stres dibandingkan saat uji coba dimulai. Selain itu, hari sakit yang digunakan berkurang 65% dan omzet turun 57% dibandingkan periode yang sama di tahun sebelumnya.
Skema ini juga telah ditemukan sebagai win-win bagi perusahaan.
“Pendapatan perusahaan hampir tidak berubah selama masa uji coba – bahkan sedikit meningkat rata-rata 1,4% untuk 23 organisasi yang dapat menyediakan data,” para penulis menemukan.
Omset naik dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya untuk sekitar dua lusin perusahaan.
“Baik dari sisi bisnis dan sisi karyawan, ini sukses besar,” kata Schor.
Berita Terkini
Seperti yang terjadi
Dapatkan pembaruan tentang pandemi virus corona dan berita lainnya saat itu terjadi dengan lansiran email berita terbaru kami.
Lebih dari sembilan dari 10 perusahaan mengatakan mereka akan melanjutkan percobaan, dengan 30% membuat perubahan kebijakan resmi.
Ini termasuk pengecer online, penyedia layanan keuangan, studio animasi, dan toko ikan dan keripik lokal, dengan perusahaan di industri perumahan, perawatan kulit, rekrutmen, perhotelan, pemasaran, perawatan kesehatan, dan perumahan.
Hasilnya mencerminkan studi tahun 2022 di AS dan Kanada, tetapi itu adalah penyelaman yang lebih dalam, kata penulis, karena ini adalah yang pertama memasukkan wawancara mendalam.
Selain Boston dan Cambridge, para peneliti bekerja dengan Autonomy, sebuah wadah pemikir yang berfokus pada pekerjaan masa depan, dan 4 Hari Seminggu di Seluruh Dunia organisasi nirlaba, yang telah mengawasi studi percontohan tersebut dengan total 91 perusahaan dan 3.500 karyawan hingga saat ini.
Perusahaan memiliki banyak kelonggaran dalam menyusun kesepakatan. Beberapa memberikan akhir pekan tiga hari, yang lain memisahkan jadwal pekerja, dan satu restoran rata-rata selama setahun dengan bulan beban kerja ringan dan berat musiman. Yang lain mempertahankan program selama target kinerja terpenuhi.
“Kami benar-benar terdorong oleh hasil yang menunjukkan banyak cara di mana perusahaan mengubah empat hari seminggu dari mimpi menjadi kebijakan yang realistis, dengan banyak manfaat,” kata David Frayne, seorang peneliti di University of Cambridge.
Dengan Layanan News Wire