Anggota parlemen Albany menyerukan kenaikan lain dalam upah minimum negara bagian. Upah minimum wajib per jam di New York sebesar $15 di seluruh negara bagian dan $14,20 di seluruh negara bagian sudah melebihi sebagian besar negara bagian (kecuali Washington di $15,75, California di $15,50, dan Massachusetts di $15), dan berlanjutnya kekurangan tenaga kerja pascapandemi telah meningkatkan upah di banyak sektor.
Kenaikan upah minimum hanya akan membantu sebagian kecil tenaga kerja negara bagian, tetapi berdampak negatif pada sebagian besar usaha kecil di seluruh negara bagian, terutama di sektor perhotelan dan ritel. Sederhananya, kenaikan upah minimum adalah mandat biaya yang akan menyebabkan kenaikan harga, penurunan profitabilitas, dan pengurangan pengeluaran untuk tenaga kerja atau kebutuhan bisnis tambahan.
Meski begitu, saat ini ada dua proposal upah minimum utama di New York, yang satu jauh lebih mahal daripada yang lain. Kedua proposal tersebut akan mengikat kenaikan upah minimum di masa depan dengan inflasi, tetapi ada yang meminta kenaikan 40% sebelum melakukannya. Dewan Bisnis tidak melihat kebutuhan saat ini untuk mengamanatkan upah yang lebih tinggi, tetapi karena dua cabang pemerintahan negara bagian termotivasi untuk melakukannya, kami berharap pendekatan yang lebih masuk akal dan dapat dikelola berlaku.
Proposal legislatif untuk menaikkan upah minimum secara bertahap sebesar $6, kemudian menerapkan pengindeksan inflasi, dijelaskan oleh para pendukung sebagai “memaksa perusahaan Amerika untuk membayar upah layak”, meskipun, dalam banyak kasus, “perusahaan Amerika” sudah melakukan. Sebaliknya, proposal ini terutama akan merugikan usaha kecil, terutama di sektor-sektor yang masih berjuang untuk pulih, terutama mereka yang berada di distrik perkotaan di balik dorongan tersebut.
Mari kita mulai dengan matematika. Kenaikan upah sebesar $6 per jam sama dengan kenaikan tahunan sebesar $12.000 per karyawan. Untuk bisnis kecil dengan lima karyawan, itu adalah kenaikan $60.000, mengharuskan bisnis kecil meningkatkan penjualan sebesar $60.000 hanya untuk mencapai titik impas. Dengan asumsi bahwa basis pelanggan pemberi kerja tidak cukup berkembang untuk melakukannya, hanya ada beberapa pilihan yang tersisa untuk pemilik, termasuk meningkatkan biaya konsumen, mengalihkan sumber daya dari tujuan lain, mencoba untuk lebih “menjadi efisien”, atau apa yang biasanya terjadi, mengurangi biaya tenaga kerja dengan cara lain seperti pengurangan jam kerja atau penghapusan pekerjaan untuk beberapa pekerja.
Faktanya, beberapa orang berpendapat bahwa kenaikan upah minimum sebenarnya merugikan karyawan yang dimaksudkan untuk membantu. Federal Reserve Bank of St. Louis baru-baru ini mencatat, “Menaikkan upah minimum memberikan insentif ekonomi bagi perusahaan untuk mengadopsi teknologi baru yang menggantikan pekerja. Artinya, upah minimum yang lebih tinggi meningkatkan biaya tenaga kerja dan meningkatkan rentang tugas yang rentan terhadap perpindahan akibat otomatisasi.” Selanjutnya merekomendasikan kebijakan yang ditujukan untuk “membangun keterampilan yang melengkapi perubahan teknologi daripada yang dapat dengan mudah diganti.”
Kilat Berita Harian
Hari kerja
Ikuti lima cerita teratas hari ini setiap sore hari kerja.
Masalah lain adalah bahwa dampak pada pemberi kerja melampaui kenaikan gaji awal sebesar $6 per jam karena biaya penggajian wajib lainnya terkait dengan kenaikan gaji satu karyawan. Upah sebesar $20 per jam setara dengan biaya penggajian tambahan 18%, per karyawan, untuk dana seperti Jaminan Sosial, Medicare, kompensasi pekerja, dan Asuransi Cacat Jangka Pendek Negara Bagian New York.
Anggota parlemen juga harus mempertimbangkan waktu proposal ini. Inflasi terus merugikan negara dan perekonomian nasional, yang pada gilirannya menyebabkan usaha kecil, seperti halnya konsumen sehari-hari, membayar biaya yang lebih tinggi untuk berbagai input bisnis penting, termasuk sewa, energi, dan material.
Dewan Bisnis mewakili sekitar 3.200 bisnis, 70% di antaranya adalah bisnis kecil. Setiap hari, kami mendengar dari pemberi kerja tentang tantangan yang mereka hadapi saat menjalankan bisnis di New York, termasuk biaya dan mandat yang memengaruhi tenaga kerja mereka. Peningkatan upah minimum akan secara signifikan meningkatkan biaya bagi pemberi kerja yang paling tidak mampu menyerap peningkatan biaya, menempatkan bisnis dan pekerjaan dalam risiko.
Dewan Bisnis percaya bahwa masa depan jangka panjang negara membutuhkan peningkatan daya saing ekonomi secara keseluruhan. Membebankan kenaikan biaya pada pemberi kerja, termasuk kenaikan upah minimum, bertentangan dengan tujuan tersebut.
Jika pembuat undang-undang benar-benar ingin membantu perekonomian negara, ada banyak cara yang dapat dilakukan untuk membantu bisnis dan karyawan serta meringankan beban yang dihadapi pengusaha sehingga mereka dapat tumbuh dan menciptakan lapangan kerja. Tindakan tersebut termasuk membantu mengelola utang Asuransi Pengangguran negara, menghindari mandat baru yang meningkatkan biaya, berinvestasi dalam perawatan anak untuk karyawan, dan berinvestasi dalam pendidikan untuk meningkatkan tenaga kerja masa depan kita.
Sasaran ini harus menjadi prioritas kita bagi mereka yang mempekerjakan keluarga kita, terutama di masa ekonomi yang sulit ini di seluruh negara dan bangsa kita.
Mulligan adalah presiden dan CEO Dewan Bisnis Negara Bagian New York.